Сегодня пятница, 28 Апреля | English Youtube RSS PDA AAA Версия для слабовидящих

2017
пн вт ср чт пт сб вс
I 1 2
II 3 4 5 6 7 8 9
III 10 11 12 13 14 15 16
IV 17 18 19 20 21 22 23
V 24 25 26 27 28 29 30
Подписаться на новости
Ключевые слова

Заседание Совета (организационного штаба) по улучшению инвестиционного климата и содействия развитию конкуренции в Липецкой области. 28 апреля 2017 г., 15:30




ГлавнаяНовостиСистема резерва кадров помогает в подборе квалифицированных управленцев

Система резерва кадров помогает в подборе квалифицированных управленцев

8 Октября 2014 года

В Липецком институте развития образования открылись курсы повышения квалификации для лиц, включенных в резерв управленческих кадров на должности руководителей исполнительных органов государственной власти и их заместителей, заместителей главы администрации области, руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности региона 25 и более процентов. Квалификацию управленцев повышают 25 человек по 72-часовой программе.

Обучение стало возможным после принятия государственной программы «Эффективное государственное управление и развитие муниципальной службы в Липецкой области», в соответствии с которой в нынешнем году выделено 600 тыс. рублей на повышение квалификации лиц, состоящих в резерве управленческих кадров. Учеба проводится по программе «Психологическое сопровождение профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих, руководителей предприятий (организаций)». Среди участников открывшихся курсов - заместители руководителей исполнительных органов государственной власти области, руководители и заместители руководителей учреждений государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения. «Система регионального резерва управленческих кадров уже зарекомендовала себя как высокоэффективный метод подбора квалифицированных специалистов», - считает глава региона Олег Королев.

В Липецкой области сегодня в резерве управленческих кадров состоят 177 претендентов. Из его состава на различные должности назначены 72 человека, 13 из них – в 2014-м. Большое внимание уделяется повышению образовательного уровня резервистов. Только за последние два года курсы повышения квалификации прошли свыше 100 человек, 13 получили второе высшее образование, два государственных служащих заканчивают обучение в рамках федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010-2015 годы)» в МГУ имени М.В. Ломоносова.


Поделиться:

Ключевые слова: государственная служба  подготовка кадров 
Версия для печати

Возврат к списку

Система Orphus