Сегодня среда, 20 Июня | English Youtube RSS PDA AAA Версия для слабовидящих







Конкурсный отбор 2017

Комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
Администрация Липецкой области
Управление инновационной и промышленной политики Липецкой области

объявляют предварительный конкурсный отбор специалистов

для обучения по дополнительным профессиональным программам специалистов в образовательных организациях в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства

Российской Федерации в 2017/18 учебном году ("Президентская программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации"):

  • по дополнительной профессиональной программе, тип В, «Подготовка 2017-2018» со сроком обучения 10 мес. (по окончанию обучения выдается диплом). Предполагаемая общая базовая стоимость – 60 000 руб.;
  • по дополнительной профессиональной программе, тип А, «Подготовка 2017-2018» со сроком обучения 10 мес. (по окончанию обучения выдается диплом). Предполагаемая общая базовая стоимость – 100 000 руб.

Подготовка специалистов направлена на обеспечение содействия российским предприятиям:

  • в реализации проектов развития, разработанных в период обучения и стажировки;
  • в расширении существующих и установлении новых деловых контактов с зарубежными и отечественными партнерами;
  • в проведении целенаправленной кадровой политики.

Две трети от общей стоимости обучения специалистов оплачивается из средств федерального и регионального бюджетов. Субъектам малого и среднего бизнеса предоставляются субсидии для компенсации затрат, связанных с оплатой обучения.

Обращаем внимание руководителей предприятий и потенциальных участников на то, что с 2014/15 учебного года обучение по Президентской Программе осуществляется, в том числе, в Липецком филиале Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (г. Липецк, ул. Интернациональная, д. 3) по программе «Стратегическое управление инновационным развитием предприятий в регионе», тип А, по форме «без отрыва от работы».

Требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора:

  • возраст до 40 лет (предпочтительно);
  • высшее образование;
  • общий стаж работы не менее 5 лет;
  • опыт работы на управленческих должностях не менее 3 лет;
  • участие в реализации проекта развития организации.

В соответствии с решением экспертного совета Комиссии обучение специалистов в российских образовательных учреждениях в рамках Государственного плана в 2017/2018 учебном году будет проводиться по следующим типам образовательных программ:

  • базовые образовательные программы (тип В - basic) – предусматривают обучение по дополнительным профессиональным программам, в том числе за рубежом, специалистов по одному из направлений в области экономики и управления: менеджмент, маркетинг, финансы с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе участия в аудиторных и внеаудиторных занятиях под руководством преподавателя и самостоятельного освоения учебного материала;
  • проектно-ориентированные образовательные программы (тип А - advanced) - предусматривают обучение по дополнительным профессиональным программам, в том числе за рубежом, специалистов по одному из направлений в области экономики и управления с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе обучения, подготовки и реализации под руководством и при консультации преподавателя проекта в интересах направившей специалиста на обучение организации, реализуемого на всем протяжении образовательной программы.

Выбор образовательной программы осуществляется специалистом при согласовании с руководством направляющей организации из перечня образовательных программ российских образовательных учреждений, утвержденного Минэкономразвития России и размещенного на официальном сайте Комиссии http://pprog.ru/education/page3.php.

Полная информация о Программе подготовке управленческих кадров размещена в сети Internet по адресу: http://pprog.ru.

Для участия в конкурсном отборе в соответствии с «Положением о конкурсном отборе специалистов» специалисты оформляют и предоставляют в региональную комиссию на бумажных носителях в установленные сроки персональные пакеты документов. Для правильного и своевременного предоставления документов ознакомьтесь внимательно с ниже изложенной информацией.

ВНИМАНИЕ!!!

Для подготовки бумажного пакета документов необходимо самостоятельно зарегистрироваться в электронной системе MODEUS.

Алгоритм действий при регистрации в системе MODEUS:

Регистрация производится на сайте modeus.pprog.ru в системе MODEUS. (Инструкция в помощь начинающему пользователю системы MODEUS).

На первоначальном этапе необходимо выбрать программу для саморегистрации: для обучения по дополнительной профессиональной программе (550 ч.) - «Подготовка 2017-2018». Наиболее полная информация о вузах, участвующих в реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров, с подробным изложением программ и форм обучения находится на сайте Президентской Программы по адресу: http://pprog.ru/education/page3.php.

Заполнение информации в системе MODEUS производится по 6-ти разделам – вкладкам. При заполнении вкладок следует обратить внимание, в том числе, на:

    1. Вкладка «основное»: «место выдачи загранпаспорта» - г. Липецк; «участие в зарубежной стажировке» - претендует.

    2. Вкладка «образование»: основной иностранный язык указывается тот, на котором вы будете проходить входное тестирование на конкурсном отборе, обучение и стажировку в рамках Президентской Программы; название и АДРЕС вуза прописывать полностью (аббревиатура не допускается); номер диплома, СПЕЦИАЛЬНОСТЬ по диплому.

    3. Вкладка «предприятие»: название предприятия пишется ПОЛНОСТЬЮ (аббревиатура не допускается).

    4. Вкладка «дополнительно»: «функции в организации» - перечисляются 5-6 ключевых должностных обязанностей.

    5. Вкладка «трудовая деятельность» - самая главная вкладка при заполнении анкеты! Уделите особое внимание данной вкладке - от того, как вы ее заполните, будет зависеть результат вашего участия в отборе, т.к. на основе изложенной вами концепции проекта развития организации и индивидуальном проектном задании (вашей роли в реализации концепции развития) вы будете делать презентацию своего проекта на профессиональном интервью и специальном конкурсе (главном виде конкурсных испытаний), а члены комиссии будут принимать решение о рекомендации вас для участия в программе. Тезисы-подсказки по разделам данной вкладки даны в системе. По каждому пункту необходимо представить развернутую информацию;
    «план использования специалиста» - указать: 1. Текущая должность 2. Ближайшая ожидаемая ступенька карьерной лестницы. (Заполнение данного раздела важно для подтверждения мотивации специалиста в карьерном росте).

    6. Вкладка «предпочтения»: направление переподготовки следует выбрать в соответствии с выбранными ранее программами для саморегистрации - «Подготовка 2017-2018» - «Общий менеджмент», тип образовательной программы В или А. Для специалистов сферы здравоохранения - «Менеджмент в соцсфере», тип образовательной программы А. Для программ типа В, А выбираются 3 образовательных учреждения в порядке предпочтительности по убыванию. При выборе иногороднего образовательного учреждения следует выбирать только те программы, которые реализуются по форме обучения «с частичным отрывом от работы», для Липецкого филиала РАНХиГС – форма обучения «без отрыва от работы». Программы типа А являются проектно-ориентированными. Преподаватели программы станут вашими бизнес-консультантами по разработке и реализации вашего проекта до момента его завершения. Стоимость программ по типам (тип А - 100 000 руб.; тип В – 60 000 руб.).

ВАЖНО! При регистрации в MODEUS нельзя указывать электронный адрес корпоративной почты. Электронный адрес должен быть персональным адресом специалиста.

Перечень документов на бумажных носителях:

К сдаче принимаются только полные комплекты документов (наличие эссе обязательно) ВНИМАНИЕ!!! Все документы на бумажных носителях должны быть четко пропечатаны. Брак печати, бледная печать, неровное расположение текста на странице не допускаются!

    1. Заявка организации на подготовку специалиста/Рекомендация руководителя организации – формируется системой MODEUS при регистрации и приходит на электронный адрес, указанный вами в системе. Оригинал документа с подписями и печатями передается в региональную комиссию (рекомендующей организацией может быть только предприятие по основному месту работы специалиста). – 2 экз.

    2. Концепция проекта развития организации/Индивидуальное проектное задание – формируется системой MODEUS при регистрации и приходит на электронный адрес, указанный вами в системе. Концепция проекта развития организации должна включать описание связи проекта со стратегией развития организации и мероприятий проекта, осуществляемых в целях совершенствования управления организацией и связанных с внедрением современных технологий, освоением новых видов продукции и услуг, повышением эффективности деятельности. В концепции следует отразить целевые индикаторы проекта развития организации и роль рекомендуемого специалиста в его реализации, а также связь проекта с программами социально-экономического развития, в которых участвует организация.

    Организации народного хозяйства Российской Федерации, рекомендующие специалистов, определяют для них индивидуальные проектные задания, связанные с реализацией проектов развития организаций, которые должны быть выполнены в процессе обучения в образовательной организации.

    Оригинал документа с подписями и печатями передается в региональную комиссию – 2 экз.

    3. Ксерокопия диплома о высшем образовании (без вкладыша!) – 2 экз.

    В случае, если:

    • вуз является негосударственным образовательным учреждением, необходимо с копией диплома предоставить копии Свидетельства об аккредитации и Лицензии.
    • специалист является выпускником вуза, осуществляющего образовательную деятельность за пределами Российской Федерации, необходимо предоставить копию нострификации диплома (кроме дипломов, полученных в СССР до 1991 года). В настоящее время нострификацию осуществляет федеральное государственное учреждение "Главэкспертцентр". Это учреждение располагается по адресу: 119049. Москва. Ленинский проспект 6, строение 3. ФГБУ "Главэкспертцентр". Официальный сайт: http://nic.gov.ru/ru/proc/nic.

    Без документа о нострификации диплома специалист не будет допущен к обучению по Программе.

    4. Ксерокопия паспорта Российской Федерации: страницы (2-5), содержащие фотографию и дату рождения, информацию о месте выдачи паспорта и регистрации, для иногородних специалистов – ксерокопия документа о регистрации по месту пребывания – 2 экз.

    5. Ксерокопия документа об изменении фамилии в случае, если диплом выписан на другую фамилию – 2 экз.

    6. Ксерокопия трудовой книжки, заверенная отделом кадров организации (каждая страница ксерокопии заверяется подписью должностного лица и печатью организации, на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза «Работает по настоящее время»). Должности, указанные в представленных документах и трудовой книжке, должны совпадать. При необходимости факт соответствия руководящей должности подтверждается письмом предприятия с приложением должностных обязанностей сотрудника, заверенных руководителем – 2 экз.

Дополнительные требования по информации о трудовом стаже:

  • Если, согласно записи в трудовой книжке, специалист значится не на руководящей должности, но фактически выполняет обязанности руководителя, необходимо предоставить подтверждение управленческого стажа. (Приложение 1)
  • Если работа осуществляется (или осуществлялась) не по трудовой книжке, а по трудовому договору, необходимо предоставить копию трудового договора (при бессрочном трудовом договоре - должна быть запись о дате увольнения).
  • Бывшим военнослужащим, при необходимости, для подтверждения управленческого стажа предоставить копию военного билета, либо справку с места службы на бланке за подписью руководства о занимаемых должностях и званиях.

7. Копия свидетельства о предпринимательской деятельности (при необходимости) – 2 экз.

8. Мотивационное эссе* по теме: «Динамика моего развития за последние годы. Роль обучения в рамках Государственного плана в профессиональном и личностном развитии». Ответы на все вопросы должны быть максимально развернуты. Ответы оцениваются экспертами региональной Конкурсной комиссии при проведении профессионального интервью. Эссе предоставляется с подписью специалиста и с указанием даты. После сдачи пакета документов в региональную комиссию и регистрации специалиста в качестве участника конкурсного отбора специалист прикрепляет эссе в электронном виде в «Личном кабинете» в системе MODEUS. Для этого, пройдя авторизацию в системе MODEUS, перейдите в личный кабинет, нажав на кнопку «Личный кабинет» в главном навигационном меню системы. В открывшемся окне после выбора программы обучения в блоке «Персональные сведения» перейдите по ссылке «Прикрепить эссе» – 2 экз.

* Рекомендуется отразить в эссе следующие пункты:

  • Профессиональные, личностные цели.
  • Цели и задачи обучения в рамках Государственного плана
  • Какую проблему или задачу, стоящую перед организацией, необходимо решить, используя опыт, полученный во время подготовки в рамках Государственного плана.
  • Краткое описание предлагаемого подхода к ее решению.

Формальные требования к написанию эссе:

  • в формате MS Office (в распечатанном виде с подписью автора, датой);
  • объем: ориентировочно 4 000 знаков с пробелами.

9. Согласие на использование персональных данных (Приложение 2) – 2 экз.

10. Трехсторонний договор (Приложение 3) подписанный руководителем (работодателем) и заверенный печатью организации. На первой странице договора ставится дата (дата предоставления Договора в Комиссию), заполняется название рекомендующей организации, ФИО руководителя, основание на право подписания документов, ФИО специалиста; в п. 6.1. указывается срок действия договора с даты предоставления документов в Комиссию; на последней странице заполняются реквизиты специалиста и рекомендующей организации, прописывается ФИО руководителя) - 4 экз. – все оригиналы; распечатываются с 2-х сторон листа, п.7 «Платежные реквизиты сторон» не должен располагаться на отдельной странице.

ПРИМЕЧАНИЕ:

  • Комплект документов на бумажных носителях предоставляется в комиссию в двух экземплярах (договор в 4 экз.) в виде идентичных комплектов в 2-х тонких прозрачных файлах.
  • Все документы (в первом и втором экземплярах), требующие заверения, должны иметь оригинальный оттиск печати. Оттиск печати должен быть четким, легко читаемым.
  • Заявка, концепция проекта и договор заверяются печатью организации, рекомендовавшей специалиста для участия в конкурсном отборе. Подпись руководителя организации должна быть расшифрована (инициалы, фамилия).

Оплата и график участия в конкурсном отборе

Стоимость конкурсного отбора специалистов для одного тестируемого за все три вида конкурсных испытаний по программам типа А – 4 515 руб. 34 коп.; по программам типа В - 3 236 руб. 77 коп., Указанную сумму необходимо перевести на расчетный счет не позднее 14.09.2017 г.

Для оплаты за участие в конкурсном отборе специалистам необходимо заполнить договор с Липецким филиалом РАНХиГС (форма 1, форма 2- Договоры при оплате участия в конкурсе специалистом, форма 3, форма 4 - Договоры при оплате участия в конкурсе рекомендующей организацией)..

Оплата производится в Московском Индустриальном банке по адресу: ул. Гагарина, д. 76 а. В назначении платежа указывается - тестирование за испытание в Президентской программе, реквизиты для оплаты указаны в Договорах.

Заполненные Договоры необходимо принести вместе с квитанцией об оплате на первое тестирование

ВНИМАНИЕ! В полученной квитанции проверять правильность заполнения лицевого счета.

Средства специалистов, не рекомендованных региональной Комиссией по результатам отбора, возврату не подлежат.

Средства специалистов, неутвержденных федеральной Комиссией для подготовки (нераспределенных в образовательные учреждения) по причине несоответствия формальным критериям, должны быть возвращены в течение одного месяца после получения региональной Комиссией официального уведомления из ФГУ «ФРЦ».

График проведения конкурсных испытаний специалистов для подготовки
в рамках Государственного плана в 2017-2018 учебном году

Вниманию участников конкурса!

Без квитанции оплаты стоимости конкурсного отбора и договоров на участие в конкурсном отборе специалисты не допускаются до прохождения тестирования

Вид конкурсного испытания Дата, время проведения конкурсного испытания ФИО представителя региональной Комиссии, участвующего в тестировании специалистов Место проведения тестирования
(адрес, номер аудитории, телефон, факс)
Тестирование по английскому языку
(1 ч. 30 мин.)
19-20.09.2017 10:00 Колобаев Артем Викторович, отв. сек. Липецкий филиал РАНХиГС, г. Липецк, ул. Интернациональная, д. 3. ауд. 302. тел (4742) 27-39-48
Тестирование по немецкому языку (1 ч. 20 мин.) 19-20. 09. 2017 10:00 Колобаев Артем Викторович, отв. сек. Липецкий филиал РАНХиГС, г. Липецк, ул. Интернациональная, д. 3. ауд. 301. тел (4742) 27-39-48
Тестирование по французскому языку (1 ч.) 19-20. 09. 2017 10:00 Колобаев Артем Викторович, отв. сек. Липецкий филиал РАНХиГС, г. Липецк, ул. Интернациональная, д. 3. ауд. 301. тел (4742) 27-39-48
Тестирование по информационным технологиям (1 ч. 20 мин) 20. 09. 2017 14:00
21. 09. 2017 10:00
Колобаев Артем Викторович, отв. сек. Липецкий филиал РАНХиГС, г. Липецк, ул. Интернациональная, д. 3. ауд. 301,302. тел (4742) 27-39-48
Профессиональное интервью, специальный конкурс (30 мин. на 1 специалиста) 22. 09. 2017 10:00 Колобаев Артем Викторович, отв. сек. Липецкий филиал РАНХиГС, г. Липецк, ул. Интернациональная, д. 3. ауд. 215. тел (4742) 27-29-43

Первым конкурсным испытанием в процедуре общего конкурса специалистов является экспертная оценка мотивационного эссе специалиста.

Результаты экспертной оценки мотивационного эссе учитываются при принятии конкурсной комиссией решения о допуске специалиста к последующим конкурсным испытаниям.

Вторым конкурсным испытанием в процедуре общего конкурса специалистов является оценка уровня владения иностранным языком.

Результаты отборочного тестирования по иностранному языку учитываются в общей оценке по результатам общего конкурса.

Третьим конкурсным испытанием является оценка уровня владения информационными технологиями.

Специалисты проходят тестирование, результаты которого учитываются в общей оценке при подведении итогов.

Четвертым конкурсным испытанием является профессиональное интервью специалиста.

Общие рекомендации по проведению отборочного тестирования
по английскому языку

Цель тестирования - определить уровень языковой компетенции кандидата.

Содержание тестирования:

Entry Тest
Задание Характеристика этапа (содержания) Время на выполнение Максимальное количество баллов Материалы для проведения тестирования по данному этапу
1. Test of Grammar and Vocabulary Выбор правильного ответа по системе множественного выбора 30 минут 20 баллов (0,5 балла за 1 задание) Лексико-грамматический тест (40 заданий, к каждому–4 варианта ответа для выбора правильного)
2. Test of Reading Выбор правильного ответа по системе множественного выбора 30 минут 15 баллов (1 балл за 1 задание) Три текста (в каждом - 5 заданий)
3. Test of Listening Необходимо вписать правильный ответ в бланк 15 минут 10 баллов (2 балла за задание)  
4. Test of Speaking Необходимо дать правильно лексически и грамматически структурированный ответ 15 минут 20 баллов  
Итого   90 минут 65 балла  

Подведение итогов тестирования

Количество баллов Рекомендации по принятию специалиста на обучении
Не менее 36 баллов Рекомендуется для обучения
Менее 36 баллов Рекомендуется для обучения с дополнительной подготовкой до начала реализации образовательной программы в объеме 90-120 часов

Общие рекомендации по проведению отборочного тестирования
по немецкому языку

Цель тестирования - определить уровень языковой компетенции кандидата.

Содержание входного тестирования:

Задание Характеристика этапа (содержания) Время на выполнение Максимальное количество баллов Материалы для проведения тестирования по данному этапу
Teil 1. Strukturen und Wortschatz Выбор правильного ответа по системе множественного выбора 50 минут 25 (0,5 балла за каждое правильно выполненное задание) Лексико-грамматический тест (50 заданий, к каждому–4 варианта ответа для выбора правильного)
Часть 2. Lesen Заполнение пропусков в тексте, выбор информации и заполнение соответствующей таблицы 15 минут 20 Два аутентичных текста; тестовые задания
Часть 3. Sprechen Выполнение поставленной экзаменатором коммуникативной задачи без подготовки 15 минут 25 Задание экзаменующемуся выдается непосредственно перед выполнением устного раздела, беседа с экзаменатором
Итого   80 минут 70 баллов  

Подведение итогов тестирования

Количество баллов Рекомендации по принятию специалиста на обучении
42-70 Рекомендуется для обучения
Менее 42 Рекомендуется для обучения с дополнительной подготовкой до начала реализации образовательной программы в объеме 90-120 часов

Общие рекомендации по проведению отборочного тестирования
по французскому языку

Цель тестирования - определить уровень речевой компетенции кандидата.

Содержание тестирования:

Задание Характеристика этапа (содержания) Время на выполнение Максимальное количество баллов Материалы для проведения тестирования по данному этапу
1. Compréhension orale Выявление уровня владения речевыми навыками (понимание устной речи) 25 мин. 20 (по 1,5 балла за каждый правильный ответ) Аудиозапись аутентичных текстов, выполняемая носителями языка; тестовые задания; транскрипция текстов
2. Compréhension écrite Выявление уровня владения речевыми навыками (понимание письменной речи) 15 мин. 10 (по 1,5 балла за каждый правильный ответ) Письменные аутентичные тексты; тестовые задания
3. Grammaire, lexique Проверка уровня знаний в области лексики и грамматики 20 мин. 25 (по 0,5 балла за каждый правильный ответ) Тестовые задания
Итого   60 минут 55 баллов  

Подведение итогов тестирования

Количество баллов Рекомендации по принятию специалиста на обучении
33-55 Рекомендуется для обучения
Менее 33 Рекомендуется для обучения с дополнительной подготовкой до начала реализации образовательной программы в объеме 90-120 часов

Рекомендации по проведению отборочного тестирования специалистов
по информационным технологиям

Цель тестирования - определить уровень компетенции специалиста в области информационных технологий.

Содержание тестирования:

Задание Характеристика этапа (содержания) Время на выполнение Максимальное количество баллов Материалы для проведения тестирования по данному этапу
1. Подготовка текстовых документов выявление уровня владения навыками, ввода форматирования текста, использования стилевой модели форматирования 15 мин. 5 (по 1 баллу за каждый правильный ответ) Лист с заданием, электронный образец титульного листа, файл, содержащий необходимые для выполнения тестов стили, программное обеспечение.
2.Электронные таблицы выявление уровня владения навыками создания таблиц, вычислений, анализа с использованием графиков 15 мин. 4 (по 1 баллу за каждый правильный ответ) Лист с заданием, электронный образец таблицы, программное обеспечение.
3. Подготовка презентаций выявление уровня владения навыками создания презентаций, с использованием диаграмм 15 мин. 3 (по 1 баллу за каждый правильный ответ) Лист с заданием, печатный образец, организационной диаграммы, программное обеспечение.
4. Создание архивов и файловые операции выявление уровня владения навыками создания файлов и архивов 5 мин. 2 (по 1 баллу за каждый правильный ответ) Созданные претендентом документы
5. Поиск информации и основы коммуникации в глобальных сетях способность осуществлять поиск информации на заданную тему и умение обмениваться информационными сообщениями через глобальную сеть Internet 20 мин. 3 (по 1 баллу за каждый правильный ответ) Доступ в сеть Internet
Итого:   70 минут 17 баллов  

Общая продолжительность тестирования: 70 минут.

Максимальное количество баллов: 17 (по 1 баллу за каждый правильный ответ).

Подведение итогов тестирования:

Количество баллов Уровень компьютерной компетентности Комментарии
13 – 17 Высокий уровень Положительная рекомендация по принятию специалиста на обучение в рамках Государственного плана
9 -12 Средний уровень
0 – 8 Низкий уровень Менее 9 баллов: рекомендуется обучение специалиста с дополнительной подготовкой до обучения по выбранной образовательной программы.


Методика проведения профессионального интервью и специального конкурса для специалистов, претендующих на обучение в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

Профессиональное интервью проводится после прохождения специалистами тестирования по иностранному языку и информационным технологиям. Длительность тестирования одного специалиста не более 30 минут.

Порядок проведения профессионального интервью:


    1. Представление специалиста т.е. краткий рассказ о себе, своем проекте и своей организации (не более 10 минут). В ходе презентации проекта осуществляется оценка профессиональных и личных характеристик специалистов, значимости предприятия и разрабатываемого проекта для региона, качества разработки проекта.

    2. Вопросы к специалисту членов конкурсной комиссии. Вопросы могут носить дополняющий и уточняющий характер.

    3. Обсуждение целей и задач специалиста на подготовку на материале его мотивационного эссе.

    4. Обсуждение членами конкурсной комиссии результатов прохождения профессионального интервью на основании данных, представленных в оценочном листе №1 и ответов на вопросы (без присутствия интервьюируемого специалиста), заполнение оценочного листа №1.

    5. Оглашение результатов.

Специальный конкурс проводится в форме публичной презентации концепции проекта специалистом перед конкурсной комиссией.

Презентация проекта предусматривает подготовку и использование в процессе 5-7 минутного выступления иллюстративных материалов (как правило – с использованием программы Microsoft PowerPoint).

Презентация должна включать в себя 3 составные части:


    1. Вступление (представление, ознакомление с целью проекта)

    2. Основную часть (представление предприятия/организации, представление продукции, характеристику рыночной ситуации, проблемы, цели и задач, описание ресурсов и ограничений проекта и т.д.)

    3. Заключение (описание основных социально-экономических выгод реализации бизнес-идеи).

Составные части выступления должны быть логически связанными.

Рекомендуемое количество слайдов 7 (+/-2). Перечень рекомендуемых слайдов приведен ниже в таблице.

Слайд Содержание
Титульный слайд Название проекта, автор проекта
Организация Короткая информация о направляющей организации. Описание продуктов/услуг. Описание целевого рынка (если возможно – с указанием рыночного потенциала)
Проблема Формулировка комплексной проблемы, стоящей перед организацией, направляющей специалиста на подготовку в рамках Государственного плана, и ее социально-экономическая значимость для региона
Цели проекта Перечень целей проекта
Задачи проекта Развернутая формулировка задач в рамках конкретной решаемой специалистом проблемы и характеристика ожидаемых результатов их использования
Этапы реализации проекта Перечень основных этапов разработки проекта с указанием их ориентировочной длительности.
Необходимые ресурсы Финансовые, технические, организационные, человеческие ресурсы и их наличие/доступность
Команда проекта Представление членов проектной группы, единомышленников
Факторы поддержки и сопротивления реализации проекта Перечень преимуществ в реализации проекта и потенциальных причин неудачи с указанием возможных путей их преодоления

Предоставляемые материалы должны быть легко и быстро считываемыми.

Устное выступление могут сопровождать напечатанные тезисы доклада и раздаточный материал.

Не допускается зачитывание всех текстовых материалов со слайдов или с листа.

Версия для печати

Возврат к списку

Система Orphus