Сегодня вторник, 6 Декабря | English Youtube RSS PDA AAA Версия для слабовидящих



ГлавнаяОрганы властиГосударственная службаПрофсоюз работников госучреждений

Профсоюз работников госучреждений

Липецкое областное отделение общественной общероссийской организации
"Профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ"

О профсоюзе

Гугнин Николай Николаевич - Председатель областного отделения профсоюза
г. Липецк, ул, Советская 7
Тел. (4742)22-78-67
E-mail: ok-rgu48@mail.ru
Полухина Вера Ивановна - Зам.председателя по финансовой и организационной работе.
Тел. (4742)77-94-53
E-mail: ok_rgu48@mail.ru

Для участников Межрегионального семинара-совещания ЦЧР (28-30 мая, Липецк):

Открыть в полный размер Открыть в полный размер
Открыть в полный размер Открыть в полный размер
Открыть в полный размер Открыть в полный размер


Документы

Новости

Социальное партнерство

Социальная защита

Правозащитная работа

Защита трудовых прав членов Профсоюза, как уставная задача Профсоюза является приоритетным направлением деятельности его областного комитета.

Профессиональное обеспечение правозащитной деятельности обкома профсоюза и иных выборных органов на территории Липецкой области осуществляют: председатель областной организации Профсоюза, правовые инспекторы труда ФПЛО, специалисты внештатных юридических консультаций, руководители профорганизаций с высшим юридическим образованием.

В сфере защиты трудовых прав членов Профсоюза основными функциями профсоюзных юристов являются:

  • предупреждение нарушений трудовых прав членов Профсоюза, выявление и борьба с нарушениями;
  • юридические действия по разрешению трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам, судах, органах государственного надзора и контроля;
  • представление интересов работников-членов Профсоюза в отношениях с лицами, обладающими трудовой и связанной с трудом правосубъектностью;
  • оказание членам Профсоюза, профорганам безвозмездной юридической помощи, консультирование;
  • направление запросов в органы, уполномоченные решать задачи в сфере труда
  • защита пенсионных прав работающих граждан - членов Профсоюза и т.д.

Представление коллективных прав и интересов членов Профсоюза осуществляется профсоюзными юристами в следующих формах:

  • участие в разработке проектов коллективных договоров, соглашений, иных нормативно-правовых актов, а также в переговорах об их заключении, принятии;
  • юридического сопровождения переговоров, оформление тех или иных юридических действий, правовая мотивация предложений, вносимых профсоюзной стороной;
  • проведение в необходимых случаях правовой экспертизы локальных нормативных актов и пр.

В соответствии с Приоритетными направлениями деятельности на 2012-2015 годы в сфере защиты законных прав и интересов членов Профсоюза перед профсоюзными юристами поставлены следующие задачи:

  • совместно с вышестоящими профорганами и объединениями профсоюзов добиваться ратификации 135 Конвенции МОТ, касающейся гарантий выборных профсоюзных работников-активистов при увольнении по инициативе работодателя;
  • участвовать в работе по совершенствованию законодательства Липецкой области в области трудовых и связанных с ними отношений, взаимоотношения в этих целях с органами законодательной, исполнительной власти;
  • приостанавливать, отменять исполнение решений работодателей, представителей нанимателя, органов власти и местного самоуправления в случаях принятия ими решений, противоречащих законодательству, ущемляющих права и интересы членов Профсоюза.

Приведенным перечнем регламентированных направлений практическая деятельность обкома профсоюза и правовых инспекторов не исчерпывается. В рамках системных циклов проводится обучение профактива правовым вопросам труда; осуществляется юридическое обеспечение уставной деятельности Межрегиональной и нижестоящих профорганизаций; подготавливаются и издаются специальные выпуски информационных бюллетеней по правотрудовой тематике.

Охрана труда и здоровья

Организация и обеспечение контроля за проведением мероприятий по созданию в организациях и на предприятиях здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда.

Проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и мероприятий по улучшению условий труда.

Консультирование актива и членов профсоюза по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.

Участие в работе комиссий (в качестве представителей работников) по проведению проверок и обеспечение технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников и разработке мероприятий по устранению выявленных недостатков.

Участие в работе комиссии по проведению проверок и обследований технического состояния загородных детских оздоровительных лагерей.

Участие в разработке и пересмотре устаревших инструкций по охране труда.

В помощь профактиву

УВАЖАЕМЫЕ ДРУЗЬЯ!

Если Вы задаете себе вопрос: "Зачем мне нужен профсоюз?", знайте, что основной задачей любой профсоюзной организации является защита Ваших социально-трудовых прав и интересов.

Если у Вас есть нерешенные социальные проблемы. Если Вы хотите, чтобы в случае нарушения Ваших трудовых прав у Вас была надежная защита.

Если Вы за товарищескую поддержку, единство, солидарность в отстаивании своих прав. Если Вам не безразлично, какой будет Ваша жизнь завтра и , если Вы понимаете, что защищать свои права можно только вместе

ВСТУПАЙТЕ В ПРОФСОЮЗ!

На этой странице Вы сможете узнать, что необходимо сделать, чтобы создать первичную профсоюзную организацию. С какими трудностями Вы можете встретиться и как их преодолеть. По всем возникающим у Вас вопросам Вы можете позвонить по тел. 22- 78-67 и найти поддержку и понимание!

Учеба актива и резерва

Молодёжная политика

Мероприятия проводятся в форме профсоюзных акций, семинаров-совещаний, молодежных форумов, научно-практических конференций, круглых столов.

Анкетирование среди молодежного профактива способствует изучению деятельности профкомов по представительству и защите интересов молодежи и сбора предложений по ее совершенствованию.

В соответствии с Рекомендациями по системе стимулов для привлечения молодежи к работе в профсоюзных органах, принятыми в Профсоюзе, планами обучения его областного молодежного Совета, предусмотрена подготовка резерва кадров и актива.

Вопросы дополнительной социальной поддержки работающей молодежи рассматриваются в ходе переговоров по заключению Трехсторонних соглашений области, учитываются при принятии законодательных нормативных актов области, а также в коллективных договорах, заключаемых в организациях.

В рамках развития международного сотрудничества молодые профактивисты Региональной организации принимают участие во встречах с коллегами из профсоюзов других сфер деятельности

Перед Молодежным советом по выполнению решений съезда стоят следующие задачи:


  • в области защиты социально-трудовых прав и интересов молодежи:
  • решение вопросов занятости, повышения заработной платы и недопущения фактов её задолженности;
  • защита конституционных прав молодежи на здоровые и безопасные условия труда;
  • в области мотивации профсоюзного членства:
  • активизация разъяснительной работы среди студентов, учащихся и молодых работников, не вступивших в профсоюз;
  • усиление агитационно-информационной работы использованием СМИ и Интернет-ресурсов;
  • повышение внимания к актуальным для молодёжи вопросам;
  • в области социального партнерства:
  • разработка разделов «Работа с молодежью» в коллективных договорах и отраслевых соглашениях с выделением средств из фонда предприятия (местного бюджета) на обеспечение дополнительных льгот и гарантий для молодежи;
  • включение представителей молодежных советов и комиссий по работе с молодежью в составы комиссий по заключению коллективных договоров;
  • подготовка предложений в нормативные акты регионального значения, касающихсяинтересов молодежи;
  • в области солидарно- коллективных действий профсоюзов:
  • участие в укреплении организационного единства профсоюзов, в усилении реализации молодежной, информационной, кадровой и финансовой политик;
  • участие в общепрофсоюзных акциях и отдельных мероприятиях молодёжных советов с использованием активных форм (флеш-мобы, пикетирования);
  • организация семинаров, «круглых столов», тренингов, дискуссий;
  • проведение ежегодной молодежной профсоюзной акции «Вступай в профсоюз!»;
  • в области обучения и продвижения молодых профсоюзных кадров и актива:
  • формирование банка данных молодых профсоюзных лидеров;
  • обучение молодежи на семинарах, слетах, в Школах профсоюзного актива, «Школе молодого профсоюзного лидера».

Сегодня областное объединение организаций профсоюзов, его членские организации и их молодежные советы (комиссии) проводят определённую работу, направленную не только на защиту трудовых прав и социально-экономических интересов молодых членов профсоюзов, но и на вовлечение молодежи во все сферы деятельности профессиональных союзов. В результате этой работы выстраивается система коммуникаций в молодежной среде, проблемы молодежи решаются в рамках областного и отраслевых трехсторонних соглашений и коллективных договоров, молодежь привлекается к коллективным действиям и акциям, проводятся образовательные форумы, слеты и многое другое. Прямо сказать - без сильной молодежной составляющей профсоюзов невозможно совершенствование его кадровой политики.

В то же время, тысячи людей, особенно молодых, нуждаются в профсоюзах: у все большего количества молодежи возникают трудности с устройством на работу, с достойным уровнем заработной платы, получением хорошего образования, квалифицированной медицинской помощью, качественной организацией своего досуга. Работа профсоюзов с молодёжью способна активизировать деятельность общества по решению этих проблем.

Дорогие друзья, с помощью настоящего сайта вы сможете не только узнать о всех направлениях работы областных профсоюзов и их молодежных структур, но и высказать свои замечания и предложения по интересующим вас вопросам.

Сегодня в этом зале мы собрали лучших молодых представителей наших профсоюзных организаций. И это – не дань моде. Хотя, надо прямо сказать, многие общественно-политические, религиозные, культурно-просветительские и иные организации, заигрывая с молодежью, стремятся создать вокруг себя молодежные формирования фанатского, добровольческого, экологического или исторического толка. Все они нацелены на узкий спектр интересов и короткий временной период деятельности. Бесспорно, на время это увлекает молодежь, дает ей иллюзию применимости своих сил, своей восстребованности.

Но в большинстве случаев молодежь нужна как инструмент продвижения своих идей и методов ведения политической работы. Только в профсоюзе молодежь – равная по статусу часть единой организации. Только в профсоюзе она обладает собственной субъектностью и самоценностью, т.к. сама определяет приоритетные для себя задачи и, опираясь на возможности организации, решает их.

Причем она требует внимания к решению именно своих проблем. Просто потому, что у молодежи этих проблем больше, чем у любой другой возрастной категории и нет собственных статусных, коммуникационных, финансовых возможностей их решить в одиночку, нет опыта и иной поддержки.

По степени важности юноши и девушки отмечают среди них такие, как:

  • обеспечение достойной заработной платы;
  • решение вопросов занятости, особенно обеспечение первым рабочим местом;
  • обеспечение жильем.
  • экономическую и социальную защищенность;
  • возможность профессионального, карьерного роста.

Для их решения в сегодняшнем капиталистическом обществе, где уже далеко не каждый друг и товарищ, а скорее конкурент, нужна опора в жизни. Для многих этой опорой становятся профорганизации и активная работа в них.

Сегодня мы с вами рассматриваем самые сложные проблемы жизни и дальнейшего развития нашего Профсоюза. Это вопросы реализации молодежной политики.

Убедительно показав, что Профсоюз необходим молодежи для реальной помощи в решении стоящих перед ней проблем, придания чувства уверенности в завтрашнем дне, защищенности, мы должны сказать, что и Профсоюз может быть по-настоящему сильным и уверенным в своем будущем только при условии, что у него есть четкая программа по реализации молодежной политики и обеспечено ее неукоснительное выполнение.

В настоящий момент лишь Профсоюз является одной из тех общественных организаций, которая настойчиво отстаивает социально-трудовые права и законные интересы молодых людей, работающих в государственных учреждениях и организациях общественного обслуживания.

Работа с молодежью, вовлечение ее в Профсоюз и привлечение к активной деятельности в его организациях, определяют будущее профсоюзного движения, а, следовательно, и формирования гражданского общества? неразрывной частью которого являются профсоюзы, и в конечном счете, – будущее любого коллектива, страны в целом. Поэтому сегодня вопросы развития профсоюзного движения тесно увязаны с реализацией молодежной политики.

Не случайно поэтому основой молодежной политики Профсоюза являются такие задачи, стоящие перед профсоюзными организациями в ее осуществлении, как защита социально-трудовых прав и интересов работающей и учащейся молодежи, содействие расширению законодательных гарантий ее прав на учебу и труд, жилье, участие в решении производственных задач, на достойный доход, полноценный отдых и досуг – особое место занимает стратегическая задача – привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе, подготовка и пополнение профсоюзного актива из числа молодежи.

Методы реализации нашей молодежной политики просты:

  1. уделять больше внимания молодежи при ее учебе, трудоустройстве, обеспечении достойной оплатой труда;
  2. научить молодого человека, вступившего в Профсоюз, отстаивать свои интересы путем активного участия в работе профсоюзных органов, причем коллективного, солидарного участия.

Для достижения этих целей мы стремимся на первом этапе, чтобы удельный вес молодежи в составе выборного профсоюзного органа соответствовал ее удельному весу в организации. Подобные мероприятия были намечены в большинстве первичных организациях. Чтобы они были выполнены, надо не только стряхнуть многолетнюю пыль с ранее принятых по этому поводу бумаг и начать их реализовывать по-настоящему, но и найти субъекта воздействия – самих молодых людей с активной жизненной позицией, вовлечь их в Профсоюз.

Начинаем эту работу мы с колдоговоров, где обязательно должен быть включен соответствующий раздел. надо отметить, что так уже многие делают. Вопросы защиты интересов молодежи отражаются в некоторых колдоговорах и во всех отраслевых соглашениях, заключаемых между ЦК Профсоюза и министерствами и ведомствами. Хотя содержание и весомость включенных в коллективные договора и отраслевые соглашения гарантий для молодежи различны, но это – реальный инструмент воздействия.

Наиболее полно отражены вопросы, касающиеся молодых работников там, где содействуют повышению квалификации сотрудников, оказанию эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации.

Там, где создают сотрудникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования необходимые условия и обеспечивает гарантии и компенсации, предусмотренных законодательством и коллективными договорами.

Там, где в приоритетах - закрепление молодых специалистов, содействие повышению их профессиональной квалификации, служебному росту и социальной защищенности.

Поэтому наш обком рекомендовал для привлечения и закрепления молодых специалистов предусматривать в коллективных договорах и соглашениях соответствующий раздел и разрабатывать комплексные молодежные программы по:

  • созданию условий для психологической и социальной стабильности молодого специалиста и укреплению авторитета института наставничества;
  • формированию условий для духовно-нравственного воспитания молодежи;
  • обеспечению условий для реализации творческого потенциала молодых специалистов и стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности;
  • созданию условий для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала молодых сотрудников, гражданских служащих и работников, развития системы профессиональной ориентации и самоопределения;
  • оказанию социально-экономической поддержки сотрудникам, гражданским служащим и работникам при создании семьи, рождении ребенка, содействие в решении первичных жилищных и бытовых проблем;
  • созданию условий для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых сотрудников.

Комитеты Профсоюза стараются закрепить в соглашениях, коллективных договорах социальные гарантии для молодежи, рекомендуют при заключении коллективных договоров в организациях прописывать создание условий для профессионального роста молодых специалистов, вовлечение их в общественную работу.

Каков же результат всей этой работы? Что, как говорится, в сухом остатке?

Если пять лет назад среди членов Профсоюза молодежь до 35 лет составляла 26,5%, то сейчас ее удельный вес в Профсоюзе почти на 2% больше.

Из 517 работающих, принятых в Профсоюз в 2010 году, молодежь составила 38%.

За пять лет заметно помолодел профсоюзный актив. В первичных профсоюзных организациях количество молодых председателей выросло на 24%, членов профкомов – на 3,3%, членов ревизионных комиссий – на 2,4%.

Состав председателей территориальных организаций Профсоюза омолодился на 2,4%. Но за этими цифрами мы видим, что молодые люди начинают привлекаться к деятельности комитетов Профсоюза, участвовать в их заседаниях, набираться опыта и вносить молодежный задор в работу.

В этом году мы на пленуме обкома Профсоюза создали Молодежный Совет. Будем привлекать его к нашей работе, готовить резерв. Для этого надо вооружить молодых людей знаниями теоретических основ профдвижения, что мы и делаем в рамках настоящего форума, а также дать им возможность обменяться имеющимся опытом работы.

Для себя же мы ставим задачу обеспечить финансирование молодежной политики, привлекать молодежь к работе по заключению коллективных договоров, увеличивать число молодежи в выборных органах Профсоюза, обучать и стимулировать молодых профсоюзных работников и активистов.

На мой взгляд, все названные проблемы в полной мере соответствуют целям, которые мы ставим перед собой, и обязанность всех наших структурных звеньев поставить их в центр своей повседневной работы. Да, их нельзя решить в одночасье. Но они решимы и, значит, будут решены. При этом значимо напряженно работать над решением текущих задач, но не терять из виду и перспективу.

Члены Молодежных советов региональных комитетов Профсоюза принимают непосредственное активное участие в разработке и подготовке предложений в разделы

«Работа с молодежью» региональных, территориальных соглашений и коллективных договоров.

На местах профсоюзные организации в своих коллективных договорах стараются отразить вопросы молодежной политики отдельным разделом, где предусматриваются конкретные виды социальных выплат и материальной помощи молодым людям.

На базе региональных учебно-методических центров проводятся семинары-тренинги, деловые игры, лекции, в которых ежегодно принимают участие молодые члены профсоюза. Тематика предлагаемого обучения нацелена на приобретение необходимых практических и организаторских навыков, более глубокое изучение специфики работы в профсоюзах, выявления лидерских способностей и умения работать в команде.

Представители профсоюзной молодежи активно участвуют в конкурсах «Лучший профлидер», «Лучший уполномоченный по охране труда», «Лучшая первичная организация» и т.п.

Молодые члены Профсоюза принимали участие в круглых столах, семинарах профактива по вопросам:

  • правовая грамотность молодежи;
  • гражданская активность молодежи – проблемы и перспективы;
  • коллективный договор – инструмент развития молодежной политики;
  • имидж профсоюзного лидера;
  • мотивация профсоюзного членства.

Как положительный результат необходимо отметить работу по обучению молодых председателей первичных профсоюзных организаций в «Школе молодого лидера» в большинстве крупных региональных организациях Профсоюза.

Традиционными в деятельности Молодежных советов региональных комитетов Профсоюза являются такие ежегодные культурно-массовые и спортивные мероприятия, как: спартакиады, спортивно-туристические слеты, новогодние профсоюзные молодежные балы, весенние балы профсоюзной молодежи, фестивали художественной самодеятельности среди работающей молодежи, различные конкурсы и викторины, посвящение в студенты. Итоги мероприятий размещаются на сайтах профсоюзных органов.

Но за общими цифрами и мероприятиями нельзя не обратить внимание на следующее.

Кроме того, перечисленного, члены Молодежных советов начинают привлекаться к деятельности комитетов организации Профсоюза, участвовать в их заседаниях, набираться опыта и вносить молодежный задор в его работу.

Не так давно в Санкт-Петербурге завершил работу II Молодежный форум Профсоюза. Его итоги подведены на состоявшемся сегодня заседании Президиума Профсоюза, в котором приняли участие большинство членов ЦК.

Сейчас я хочу остановиться только на одном обстоятельстве. В преддверии форума и в ходе его были проведены опрос и анкетирования участников.

По степени важности опрошенные отметили проблемы, которые необходимо решить для того, чтобы молодежь активнее вступала в Профсоюз.

  • Улучшить информационную работу, обеспечить достойную заработную плату.
  • Решить вопросы занятости, особенно обеспечение первым рабочим местом.
  • Обеспечение жильем.
  • Гарантировать экономическую и социальную защищенность.
  • Способствовать профессиональному, карьерному росту.
  • Обеспечить финансирование молодежной политики Профсоюза.
  • Привлекать молодежь к работе по заключению отраслевых соглашений и коллективных договоров.
  • Увеличивать число молодежи в выборных органах Профсоюза, обучать и стимулировать молодых профсоюзных работников и активистов.

На мой взгляд, все названные проблемы в полной мере соответствуют целям, которые ставит перед собой Профсоюз, и обязанность всех его структурных звеньев поставить их в центр своей повседневной работы.

Будем напряженно работать над решением текущих задач, но не терять из виду и перспективу.

II Молодежный форум Профсоюза принял ниже приведенную Резолюцию, выполнить которую – наш долг и обязанность.

Мы, участники Второго Молодежного форума, представляющие молодое поколение профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, которое составляет более 28 процентов от численности Профсоюза, осознаем, что наш Профсоюз может быть по-настоящему сильным и уверенным в своем будущем при условии, что у него есть четкая программа по реализации молодежной политики и ее неукоснительное выполнение.

В настоящий момент Профсоюз является одной из тех общественных организаций, которая отстаивает социально-трудовые права и законные интересы молодых людей, работающих в государственных учреждениях и организациях общественного обслуживания. В Профсоюзе сформировалось понимание, что без сильной молодежной составляющей Профсоюза невозможно совершенствование кадровой политики, формирование кадрового резерва. В Профсоюзе уделяется должное внимание реализации молодежной политики. Почти во всех региональных (межрегиональной) организациях Профсоюза созданы и действуют молодежные советы, комиссии по работе с молодежью.

Организации Профсоюза содействуют проведению молодежной политики в области занятости, повышения квалификации молодых специалистов, оказания эффективной помощи в профессиональной и социальной адаптации и координируют работу по эффективному использованию кадровых ресурсов; проводят политику социальной защиты молодежи посредством контроля за соблюдением их социально-трудовых прав и интересов в рамках заключения отраслевых соглашений и коллективных договоров; создают условия для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых людей и членов их семьи.

Участники Второго Молодежного форума полностью поддерживают резолюцию VII Съезда ФНПР: «Эффективная молодежная политика – современные профсоюзы» и считают, что в реализации молодежной политики Профсоюза имеется комплекс проблем, требующих дальнейшего разрешения:

  • содействие формированию кадрового резерва на руководящие должности профсоюзных организаций всех уровней путем выдвижения в резерв наиболее квалифицированных молодых профсоюзных активистов;
  • привлечение молодежных советов к формированию и реализации программ, направленных на повышение мотивации профсоюзного членства, к разработке соглашений всех уровней и коллективных договоров;
  • увеличение представительства молодежи во всех выборных профсоюзных органах при проведении отчетно-выборной кампании;
  • участие молодежных советов в преобразованиях, ведущих к организационному, кадровому, финансовому и информационному укреплению Профсоюза в качестве активных соорганизаторов происходящих процессов модернизации;
  • содействие внедрению современных средств обмена информацией в работу региональных (межрегиональной) организаций Профсоюза и активное их использование.
Версия для печати
Система Orphus